Женщинам, уволенным в период отпуска по беременности и родам, увеличили пособие по уходу за ребенком

Помощник прокурора г.Пскова В.В.Костромина разъясняет, что 7 мая 2013 года в Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» внесены изменения. Они касаются выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам. Женщинам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией (прекращением деятельности) работодателя, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается в размере 40% среднего заработка по месту работы. Однако, если увольнение по тому же основанию имело место в период отпуска по беременности и родам, размер названного пособия ранее был минимальным (1500 рублей по уходу за первым ребенком, 3000 рублей — за вторым и последующими детьми). Конституционный Суд Российской Федерации счел необоснованной такую дифференциацию размеров пособий в зависимости от периода увольнения женщины с работы, поскольку женщины, увольняемые в период отпуска как по беременности и родам, так и по уходу за ребенком, фактически оказываются в одинаковой ситуации. Ликвидация работодателя не связана с их действиями, волей или желанием. Они в равной мере нуждаются в материальной поддержке на период до достижения ребенком полутора лет. Поправки устраняют данное неравенство. Установлен одинаковый размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком (40% среднего заработка) матерям, уволенным в период отпуска как по беременности и родам, так и по уходу за ребенком.