Нарушение прав работников работодателем влечет наступление, предусмотренной законом ответственности в виде применения к нему мер гражданско-правового (материальная ответственность) и административного характера.

Возместить работнику невыплаченную заработную плату работодатель обязан, если незаконно отстранил работника от работы, незаконно уволил или перевел на другую должность. Кроме того, материальная ответственность работодателя перед сотрудниками возникает, если он, без установленных законом оснований, отказался восстанавливать у себя работников.

Возмещению подлежать следующие суммы: заработная плата; отпускные; выходные пособия. При этом, все возмещения уплачиваются с процентами в размер не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации. Сумма процентов рассчитывается в зависимости от невыплаченных в срок выплат за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты до дня фактического расчета включительно.

Размер денежной компенсации может быть установлен в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре.

Статья 236 Трудового Кодекса РФ предусматривает обязанность работодателя произвести выплаты даже при отсутствии его вины. Работодателем возмещается также ущерб, причиненный имуществу работника.

Для этого необходимо определить рыночную стоимость имущества, которая либо оплачивается в полном объеме. С согласия работника ущерб может быть возмещен в натуре.

Кроме этого, работодатель отвечает за моральный вред, причиненный работнику, что предусмотрено ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ.

Моральный вред может возникнуть и при нарушении имущественных прав работника, например, при задержке выплаты заработной платы, отпускных. За нарушение законодательства о труде и об охране труда работодатель может быть привлечен и к административной ответственности на основании ст. 5.27 КоАП РФ.

Заместитель прокурора

Великолукского района Е.В. Андреев

Аноним

Версия для печати

Комментарии: 0 Обсудить >>>