Прокуратура разъясняет трудовые права
В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Вместе с тем, на практике имеют место случаи применения работодателями незаконных дисциплинарных взысканий – денежных штрафов (за неверный ценник или его отсутствие, за грязное рабочее место, за несвоевременное отслеживание сроков хранения товаров и тому подобное). В случае незаконного применения работодателями штрафных санкций, гражданам необходимо обращаться за защитой своих прав в органы прокуратуры или лично отстаивать их в суде.Старший помощник прокурора Великолукского района
советник юстиции А. П. Малышева
